优秀与平庸

年轻的软件经理，喜欢由一流精英组成的团队，因此，程序员也分为优秀的与平庸的。

那么优秀的程序员与平庸的程序员之间又有什么区别呢？首先，优秀的程序员的生产效率是平庸的十倍，编程速度是平庸的五倍。如果一个老板给优秀的程序员2万美元的月薪，那么，这名程序员的产出可能是给1万美元平庸的程序员工资的十倍。

根据以上结论，如果有200个人的团队，找出其中25个最能干的，当然也包括项目经理，开除剩下的175人。然后，把最有经验的人才作为这个项目的经理。

不过短小精干的团队所带来了一个新的问题：相对于真正意义上的大型系统来说，它的开发速度简直是太慢了。

如何适应大型系统

那么如何才能适应大型系统呢？第一，每一个模块由一个团队去解决。第二，这个团队要类似于做外科手术的方式，并非一拥而上。第三，有一个人完成整个问题的分解，其他人只是给予支持和实现。

因此我们将会看到一个全新的团队，这个团队由这些成员组成。

外科医生

相当于是首席程序员，只需要一名即可，也就是我们通常理解的架构师，他应该亲自定义功能技术说明，并且设计整个程序的框架，编写核心代码，这名架构师应该是一名经验非常丰富的技术人员。

一名副手

也就是架构师的后备，他能够完成任务的一部分，但是经验比较少，它可以作为外科医生设计的思考者与评论者，与外科医生经常保持沟通，其实他充当着外科医生的保险机制。

一名管理员

相当于是整个项目团队的老大，他控制着财务、工作地点和办公设备的整合。

一名编辑

他负责整理整个项目的文档，并且随时保持更新。

两个文秘

他们负责非项目文件的整理，并且要使项目的协作与目标保持一致。

一名专职的程序员

其他人的配合使他从琐碎的事情中解放出来。

一名工具的维护者

比如经常保持工具的升级等等。

一名测试人员

他需要准备大量的测试用例，搭建整个测试平台。

一名语言专家

对新的编程语言和技术要保持最高的热情，并且需要花费时间去研究，然后运用在项目之中。

总结

总之，要有一个架构师负责所有的设计，并分清设计与实现的界限。而具体的实现，由其他人去完成即可。其实这个就有点类似于我们通常所说的二八原则，核心的代码由小部分人去实现，剩下的人全部处理一些普遍性的功能。